Vés al contingut

Pàgina principal de la UdL

Notícies

Comissió Dones i Ciència

La Comissió Dones i Ciència per al desenvolupament de les polítiques de dones en l'àmbit de l'educació superior i recerca del Consell Interuniversitari de Catalunya és un òrgan col·legiat de la Conselleria d'Universitats i Recerca de la Generalitat de Catalunya. 

La Universitat de Lleida, a través del Centre Dolors Piera, participa en aquesta Comissió, els resultats dels quals es publiquen a la secció Dones, Ciència i Societat per donar a conèixer les actuacions i activitats en matèria de polítiques d'igualtat de gènere en l'àmbit acadèmic. 

Les funcions de la Comissió seran:

a) Vetllar per la igualtat efectiva de dones i homes en les carreres docent i de recerca i també entre el personal d'administració i serveis.
b) Vetllar per l'existència, la correcta aplicació i el seguiment de l'avaluació dels plans d'igualtat a les universitats i centres de recerca.
c) Assessorar sobre la introducció de la perspectiva de gènere d'una manera transversal en l'activitat acadèmica i de recerca.
d) Impulsar la formació en coeducació de les persones que duen a terme tasques docents, especialment de les que cursen estudis de magisteri o ciències de l'educació i, si escau, en els estudis de grau, postgrau, màster i doctorat destinats a la formació de mestres, professors i educadors.
e) Promoure accions per a equilibrar la presència de tots dos sexes en les diverses disciplines, especialment en aquelles en què un dels dos es troba significativament infrarepresentat.
f) Vetllar perquè les avaluacions del personal docent i investigador dutes a terme pels òrgans pertinents tinguin en compte la perspectiva de gènere i la no-discriminació, ni directa ni indirecta, per raó de sexe.
g) Vetllar pel treball de les dones investigadores i llur participació en els grups de recerca i fer visibles llurs aportacions en els àmbits científics i tècnics.
h) Impulsar la informació i l'assessorament per a prevenir qualsevol tipus de discriminació, així com d'assetjament sexual o assetjament per raó de sexe i altres formes de violència masclista, a la comunitat universitària; i promoure mecanismes de cooperació interinstitucional que contribueixin a prevenir-los i que permetin donar una resposta adequada a les denúncies o les reclamacions que es puguin formular en aquest sentit a qualsevol membre de la comunitat universitària.
i) Impulsar estudis i estadístiques, en coordinació amb les universitats i centres de recerca, i emetre informes sobre la igualtat de dones i homes en els àmbits de la docència, la recerca i la gestió universitàries.
j) Vetllar pel reconeixement i la suficiència de recursos de les unitats d'igualtat de les universitats i els centres de recerca.
k) Vetllar per l'efectiu retiment de comptes davant dels organismes públics responsables de la política universitària respecte al grau de compliment dels objectius que estableix la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes.

La Comissió estarà integrada per una persona en representació de cadascuna de les universitats catalanes; una persona que exerceix la Secretaria General del Consell Interuniversitari de Catalunya o persona en qui delegui, que també actuarà com a secretari o secretària de la Comissió; una persona en representació de la Direcció General d'Universitats; una persona en representació de la Direcció General de Recerca; una persona en representació de la Institució dels Centres de Recerca de Catalunya (I-CERCA); una persona en representació de l'Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU Catalunya); una persona en representació de l'Agència de Gestió d'Ajuts Universitaris i de Recerca (AGAUR); la persona que exerceix la direcció executiva de l'Institut Català de les Dones (ICD) i la persona de referència en temes d'igualtat de gènere en l'àmbit d'universitats i de recerca del departament competent en matèria d'universitats.

 

Campus Iberus

Al Campus Iberus, la igualtat d'oportunitats de totes les persones que formen la comunitat universitària: alumnat, professorat i personal d'administració i serveis es considera un objectiu irrenunciable. 

Encara que en les últimes dècades els avenços en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes han estat considerables, encara queden múltiples àmbits de desigualtat: el desigual repartiment de recursos entre dones i homes; els problemes existents entorn de la conciliació de la vida laboral, personal i familiar; l'encara avui escassa representació femenina en els àmbits de responsabilitat i presa de decisions, etc. són exemples de les desigualtats per raó de gènere dels que l'àmbit universitari no pot considerar-se aliè. 

En el marc del Campus Iberus destaca la creació, el 15 de gener de 2014, de la Subcomissió de Treball d’Igualtat de Gènere, presidida pel Vicerector d’Activitats Culturals i Projecció Universitària de la UdL i integrada per l’Observatori de la Igualtat de la Universitat de Zaragoza, l’Oficina de Relacions Internacionals i de Responsabilitat Social Universitaria de la Universitat de La Rioja, la Unitat d’Igualtat de la Universitat Pública de Navarra i el Centre Dolors Piera d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones de la Universitat de Lleida.


Amb la creació d’aquesta subcomissió el Campus Iberus formalitza el compromís del Campus de treballar en aquest àmbit i donar compliment al mandat que recull el Pla Estratègic del Campus, concretament l’objectiu “Fomentar la Responsabilitat Social”. Per assolir-lo es preveu el Desenvolupament d'un observatori d'igualtat de gènere del Campus que incorpori la realització i seguiment del Pla d'igualtat del Campus i la impartició de Programes de postgrau sobre estudis feministes, de les dones i de gènere impartits en el Centre Internacional de Postgrau i Doctorat del Campus.

L'Observatori d'Igualtat de Gènere del Campus és un òrgan específic per aglutinar els esforços de les quatre universitats en matèria d'igualtat de gènere i realitzar una planificació conjunta d'activitats des de les quals coordinar, promoure i desenvolupar actuacions que contribueixin a introduir la perspectiva de gènere i a reduir les desigualtats entre homes i dones a les universitats del Campus Iberus.


El desenvolupament d'un Pla d'Igualtat del Campus actuarà com a potenciador de polítiques responsables amb la societat i servirà per minvar les desigualtats detectades entre homes i dones al sí de les universitats del Campus. Per aconseguir aquest objectiu, el pla d'igualtat se centra en les següents línies estratègiques:

• Promoure la igualtat de gènere en l'accés a la universitat
• Afavorir la presència equitativa de dones i homes en tots els nivells i àmbits de la universitat
• Afavorir la conciliació de la vida laboral i personal
• Sensibilitzar en la detecció de la violència de gènere a la universitat i crear instruments per eradicar-la
• Promoure la incorporació de la transversalitat de gènere a la universitat tant en la docència com en la investigació i en la gestió

Manifest del 8 de març de 2014

Notícia: "La UdL lidera la creació de l'Observatori d'Igualtat de Gènere del Campus Iberus"

Polítiques d'Igualtat

Les polítiques d'igualtat es defineixen com el conjunt de les decisions, objectius i mesures adoptades per les institucions públiques en relació amb el foment de la igualtat entre dones i homes i amb la millora de la situació socioeconòmica, política i cultural de la dona. Aquestes polítiques tenen una llarga història. Des del 1946, moment en què es va crear la Comissió de les Nacions Unides de la Condició Jurídica i Social de la Dona, no s'ha deixat d'actuar per defensar els drets de les dones i per assegurar la igualtat d'oportunitat entre sexes.

En els darrers anys, s'ha experimentat, des de l'escala europea fins a la catalana, la necessitat de desenvolupar les polítiques de gènere i de fer efectiva la implementació del principi d'igualtat d'oportunitats en el panorama institucional i polític . Tot i que moltes de les estratègies per assolir aquesta fita han estat la realització d'accions específiques per la promoció de les dones en alguns contextos determinats, actualment s'observa la necessitat d'adoptar, conjuntament amb les accions específiques, mesures de caire transversal. És el que es coneix com a Enfocament Integrat de Gènere o Gender Mainstreaming. Aquest terme, encunyat a la Quarta Conferència Mundial de les Dones de Beijing, l'any 1995, fa referència a la necessitat d'incorporar, sistemàticament, la perspectiva de gènere en el disseny, realització i avaluació de totes les accions i processos que es duen a terme en una institució. Es tracta, doncs, d'incorporar, al mateix procés de construcció d'una política, pla o programa, les necessitats i condicions que són diferents entre dones i homes per tal d'aconseguir-ne una millor adaptació a les característiques de totes les persones a les quals van dirigides la política, el pla o el programa.

Assessorament

En relació amb l'assessorament, elaborem i orientem en el disseny de polítiques de gènere i d'igualtat d'oportunitats, materialitzades, sovint, en Plans d'Igualtat d'Oportunitats, així com en la incorporació de la perspectiva de gènere i el principi de transversalitat (mainstreaming). Oferim assessorament educatiu, lingüístic, laboral, etc. i també donem suport a la sol·licitud i gestió d'ajuts per activitats sobre dones i gènere. Així mateix, oferim assessorament i atenció en casos d'assetjament, violència i discriminació a la comunitat universitària. En definitiva, es dóna resposta a les peticions que realitzen els diferents col·lectius, tant de la UdL com externs, és a dir, alumnes, PDI, PAS, grups de recerca, mitjans de comunicació, entitats i institucions, etc. al voltant de temes diversos: situacions de dificultats de conciliació, l'ús no sexista del llenguatge, violència de gènere, coeducació, entre d'altres.

Prestació de serveis

El Centre Dolors Piera, com a centre especialitzat en perspectiva de gènere i igualtat d'oportunitats, ofereix els seus serveis a:

  1. La comunitat universitària, és a dir, a altres serveis i unitats de la Universitat de Lleida. 
  2. Entitats i institucions externes.
  3. Persones particulars a través del formulari T'escoltem!

Entre els serveis adreçats a la comunitat universitària, entitat i institucions externes es destaquen:

DOCÈNCIA I RECERCA

  • Assessorament per a la introducció de la perspectiva de gènere a la docència i recerca
  • Assessorament en la incorporació de la perspectiva de gènere a projectes per la concurrència a ajuts i subvencions
  • Assessorament per al disseny de qüestionaris des d'una perspectiva de gènere (diagnosis, recerca, etc.)
  • Interpretació de dades qualitatives i quantitatives des d'una perspectiva de gènere
  • Assessorament científic per a l'organització de congressos, jornades, seminaris, etc.
  • Gestió disseny i impartició de cursos i activitats de formació específica per a empreses i/o administracions (mínim 6 hores)
  • Conferències
  • Sessions docents i tallers
  • Encàrrecs de materials i recursos docents: pedagògics, didàctics, dossiers de textos, etc.
  • Elaboració d'estudis i informes en matèria d'igualtat entre dones i homes
  • Suport tècnic a activitats i projectes en matèria d'igualtat de gènere

Podeu consultar les tarifes del Centre Dolors Piera en el document Tarifes del Centre Dolors Piera  aprovades per a l'any 2023. 

ÚS DEL LLENGUATGE NO SEXISTA

  • Revisió i correcció de l'ús del llenguatge inclusiu, no sexista ni androcèntric a documentació (normatives, documents oficials, formularis, correspondència, ect.)

Podeu consultar les tarifes del Centre Dolors Piera en el document Tarifes del Centre Dolors Piera  aprovades per a l'any 2023.

ASSESSORAMENT SOBRE DRETS (CONCILIACIÓ, VIOLÈNCIA DE GÈNERE...)

  • Consultoria en matèria d'igualtat sobre drets, conciliació, violència de gènere, assetjament sexual, etc.

Podeu consultar les tarifes del Centre Dolors Piera en el document Tarifes del Centre Dolors Piera  aprovades per a l'any 2023.

ASSESSORAMENT EN PLANS D'IGUALTAT

  • Assessorament tècnic especialitzat en el disseny i aplicació de polítiques de gènere i d'igualtat d'oportunitats
  • Sessions de formació específica per a l'elaboració de diagnosis i plans d'igualtat, aplicació d'accions per a la igualtat i avaluació i impacte de les mesures en les administracions o empreses 
  • Assessorament per a les administracions i les empreses: a) per l'elaboració de diagnosis sobre la situació de les dones i dels homes, b) per l'elaboració de plans d'igualtat d'oportunitat entre homes i dones i c) aplicació i avaluació de plans d'igualtat
  • Informe de diagnosi sobre la situació de les dones i redacció d'un pla d'igualtat per a les empreses
  • Elaboració de diagnosis sobre la situació de les dones i dels homes per a les administracions i les empreses (6 mesos)
  • Elaboració de plans d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes i de diagnòstics sobre la situació de les dones i dels homes a les administracions i empreses. Redaccions de mesures
  • Redacció d'informes d'avaluació de plans d'igualtat a les empreses i administracions
  • Sessions de seguiment en l'elaboració de diagnosis : realització, aplicació i avaluació de plans d'igualtat en les administracions o empreses.
  • Revisió i correcció de diagnosis, plans d'igualtat, informes d'avaluació, informes d'impacte de gènere
  • Suport tècnic a activitats i projectes en matèria d'igualtat de gènere

Podeu consultar les tarifes del Centre Dolors Piera en el document Tarifes del Centre Dolors Piera  aprovades per a l'any 2023.

Mediateca

VI Jornades Dones i igualtat de tracte al món rural

Premi del Concurs d'Espots Audiovisuals contra la VdG

Màster en Agents d'Igualtat d'Oportunitats per a les Dones

Avís legal

La Protecció de Dades Personals a la UdL

En compliment del que estableix la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, sobre protecció de dades de caràcter personal, us informem que les vostres dades personals recollides per mitjà d'aquest web seran tractades de forma confidencial i quedaran incorporades als fitxers de la Universitat de Lleida per dur a terme una gestió correcta, i es destinaran exclusivament a les finalitats expressades en cada cas.

Què és la protecció de dades de caràcter personal

Les dades personals de cadascú –com ara el nom i cognoms, el DNI, l'adreça, el telèfon o l'adreça electrònica– pertanyen a la persona titular d'aquesta informació, sobre la qual té drets.

Les organitzacions públiques o privades que vulguin tractar aquestes dades han de complir algun d'aquests requisits:

  • Actuar amb emparament legal.
  • Mantindre relació contractual amb la persona afectada.
  • Tindre el consentiment de la persona titular de les dades.

Garantir aquests drets fonamentals de la persona és la finalitat de la Llei orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de protecció de dades de caràcter personal (LOPD).

La Universitat de Lleida, especialment sensible a complir qualsevol normativa que beneficiï els col·lectius amb els quals es relaciona (estudiantat, PDI, PAS...), ha endegat un seguit de mesures i activitats per donar a conèixer la normativa aplicable en aquest camp i establir mecanismes per garantir el seu compliment.

En aquest sentit, a la pàgina web es pot trobar més informació sobre aquesta normativa, formació bàsica i les accions dutes a terme, com ara la creació del Comitè de Seguretat, que és un òrgan col·legiat encarregat de resoldre qualsevol qüestió que afecti les dades personals i vetllar per la progressiva aplicació d'aquesta normativa a la UdL.

Totes les organitzacions que tracten dades personals han d'adoptar les mesures necessàries per garantir-ne la seguretat, entre d'altres obligacions.

El deure de secret envers les dades personals tractades o a les quals s'ha accedit és una de les principals obligacions que tenen totes les persones que treballen amb aquest tipus d'informació.

Tota persona té reconeguts uns drets que pot exercir davant de qualsevol entitat per conèixer el tractament que reben les seues dades personals.

Aquests drets són:

  • Dret d'accés: dret a conèixer quines dades personals té una organització i què en fa.
  • Dret de rectificació: dret a esmenar les dades personals perquè l'organització que les tracta les tingui correctes.
  • Dret d'oposició: dret d'oposar-se a un tractament de les dades personals.
  • Dret de cancel·lació: dret a decidir que una organització no tracti més les dades personals.

La persona interessada pot exercir aquests drets en qualsevol moment, seguint el procediment previst per la llei, davant l'entitat que té i utilitza les dades personals.

La confidencialitat

La protecció de dades personals està relacionada directament amb la confidencialitat; per això, no es poden revelar a ningú que no hi estigui autoritzat les dades personals que es coneixen a la feina o per raó del càrrec. A més de ser un fet sancionable administrativament, segons quina sigui la informació divulgada pot constituir un fet delictiu de revelació de secret.

No es poden revelar a ningú que no hi estigui autoritzat les dades personals que es coneixen a la feina o per raó del càrrec.

El deure de secret de la informació a la qual s'ha tingut accés treballant a la Universitat (en un òrgan administratiu, un consell de l'estudiantat, un comitè d'empresa, etc.) és una obligació que subsisteix fins i tot després d'acabada la relació amb la institució (finalització de la relació contractual; dels estudis; de la pertinença a consells, grups d'investigació…). És a dir, no es pot revelar cap informació considerada confidencial encara que faci temps que ja no hi hagi vinculació a la Universitat.

El Comitè de Seguretat de la Universitat de Lleida

Per tal de complir amb la normativa de protecció de dades de caràcter personal, a la Universitat de Lleida s'ha creat un Comitè de Seguretat encarregat de vehicular les obligacions legals.

Aquest Comitè, compost de responsables de la gestió de la Universitat i personal tècnic, es reuneix periòdicament per analitzar i engegar procediments d'adequació a la LOPD. Aquests procediments són consultables a la intranet de la Universitat.

També resol els dubtes que se li plantegen en matèria de protecció de dades personals i atén les sol·licituds de les persones interessades a exercir els drets reconeguts per la LOPD, les quals s'han de fer seguint els models i les instruccions que hi ha a la web de la UdL.

Per a qualsevol dubte sobre la LOPD adreceu-vos a la intranet del campus o a l'adreça electrònica: Aquesta adreça de correu-e està protegida dels robots de spam.Necessites Javascript habilitat per veure-la.

La LOPD i els membres de la comunitat universitària

La LOPD afecta tots els col·lectius de la comunitat universitària. Les singularitats més rellevants que cal tindre presents són les següents:

  • PDI

    El personal docent i investigador ha de tindre cura amb les dades de les llistes, les fitxes acadèmiques i les notes de l'estudiantat, ha de tindre el consentiment en les investigacions, ha de proporcionar confidencialitat a totes les dades personals tractades...

    És important recordar que no es poden lliurar llistes d'alumnes a terceres persones que no hi estiguin autoritzades, ni elaborar llistes per a finalitats diferents de les que van motivar el lliurament de les dades, i que davant qualsevol dubte és convenient consultar el Comitè de Seguretat per tal d'evitar responsabilitats posteriors.

  • PAS

    El personal d'administració i serveis només ha d'accedir a –i tractar– les dades personals necessàries per a la seua feina i ha de guardar secret professional de qualsevol informació a la qual pugui tindre accés (avaluacions psicològiques, denúncies d'alumnes, informacions reservades...).

    El Comitè de Seguretat resta a la disposició d'aquest col·lectiu per resoldre qualsevol dubte.

  • Estudiantat

    L'estudiant no pot apropiar-se de llistes de notes publicades als taulers ni d'informació personal de tercers a la qual pugui tindre accés ocasional o durant el desenvolupament de tasques de col·laboració en serveis de la UdL. La LOPD tipifica aquestes accions i les sanciona.

    L'estudiant que participa en òrgans de govern i representació de la Universitat ha de recordar que el deure de secret l'afecta plenament. No pot divulgar informació a la qual tingui accés per raó del càrrec que ocupa, fins i tot quan en cessa. 

Exposició fotogràfica del Premi de Fotografia 2013 Dones Rurals

SantiIglesias Fins al 31 d'octubre es por visitar l'exposició dels treballs presentants en aquest concurs convocat pel Centre Dolors Piera d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones de la Universitat de Lleida (UdL). El Premi Dones Rurals -finançat per l'Instituto de la Mujer, amb l'ajut del Fons Social Europeu- pretén fer més visible la realitat femenina en l'entorn del camp, impulsar el coneixement dels àmbits rurals des d'una perspectiva de gènere i reconèixer la participació de les dones en el seu desenvolupament.

 

Llegeix més:Exposició fotogràfica del Premi de Fotografia...

Atenció! Aquest lloc web utilitza cookies i tecnologies similars.

Si no canvia la configuració del seu navegador, vosté accepta el seu ús.

Accepto