Tanquem per vacances!
- 02-08-18
Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera
Cr. Jaume II 71, 25001Lleida
Telèfons
(+34) 973 70 27 57 - 973 70 33 96 - 973 70 66 23
Notícies
Us desitgem unes bones festes!
- 15-12-16
Abril número 120
- 08-04-14
Fa falta acció política individual i col·lectiva, nacional i internacional, per denunciar, desmuntar i deslegitimar la presa criminal del poder polític a Colòmbia.
CLAUDIA LÓPEZ (Colombia, 1970) Va estudiar Finances i Relacions Internacionals a Bogotà i a la Universitat de Colúmbia als Estats Units. Ha estat consultora del Programa de Nacions Unides per al Desenvolupament (PNUD) i treballa per la pau des de l'Observatori del Conflicte Armat que pertany a l'ONG Corporació Nou Arc de Sant Martí. Ha dedicat la seva vida personal i professional a treballar per la pau en el seu país.
Considera que el seu èxit més important és haver contribuït a revelar la “parapolítica”, és a dir, els vincles i pactes que van construir paramilitars, narcotraficants i polítics per prendre o mantenir-se en el poder i utilitzar-lo en el seu propi benefici.
Polítiques en xarxa
- 16-02-14
La construcció de politiques en xarxa possibilita tenir resultats molt satisfactoris, ja que permet compartir experiències i unir les sinergies dels equips interdisciplinaris que conformen les unitats d'igualtat de les universitats. L'objectiu últim és l'elaboració de manera conjunta d'estratègies i accions de gènere per tal d'aconseguir la incorporació de la perspectiva de gènere i la igualtat d'oportunitats entre homes i dones dins de la universitat.
La Universitat de Lleida, a través del Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera participa en diversos grups de treball i comissions, com són:
Pla d'Igualtat
- 15-02-14
La Universitat de Lleida és una organització amb una plantilla superior a 50 pesones treballadores, per tant, està obligada a elaborar, implementar i avaluar un pla d'igualtat, tal com s'assenyala en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
El setembre de l’any 2006, el Centre d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera, tot avançant-se a l’aprovació de la Llei orgànica d’igualtat efectiva de dones i homes, iniciava el treball de diagnosi de la situació de les dones i els homes a la Universitat de Lleida (UdL) que va culminar amb l’aprovació del I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes a la UdL (2008-2010) aprovat pel Consell de Govern de 27 de juny de 2008 (acord 116/2008). El període de vigència del pla es va prorrogar per l’any 2011 en el Consell de Govern de 24 de novembre (Acord 314/2010) i la seua implementació va finalitzar l’any 2013, amb l’elaboració de l’informe final presentat al Consell de Govern el 28 de maig de 2013.
L’avaluació del primer pla va donar pas a l'inici del procés d'elaboració del II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes a la UdL (2016-2019), que es va aprovar pel Consell de Govern de 27 d’abril de 2016. Amb l’objectiu d’aconseguir una millor execució del Pla es va aprovar la pròrroga del II Pla d’Igualtat en el Consell de Govern de 18 de febrer de 2020, en l'acord núm. 48/2020. I en l'Acord núm. 101/2022 del Consell de Govern de 3 de maig de 2022, es va aprovar l’informe d’avaluació final del II Pla d’Igualtat , les conclusions i propostes de futur del qual es consideren de cara al proper.
El pla d'igualtat és l'eina principal que la llei preveu per a garantir el principi d'igualtat entre dones i homes. Els plans d’igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de l’elaboració i aprovació d’una diagnosi de situació, tendents a aconseguir fer efectiva la igualtat entre dones i homes i a evitar tota discriminació per raó de sexe en un context organitzacional i en el marc de les relacions laborals.
Un pla d’igualtat, lluny de ser una mera guia d’actuació amb caràcter facultatiu o un pla estratègic, esdevé un acord en el marc de la negociació col·lectiva i, per tant, d’obligat compliment, generador de drets i obligacions i sota control de les autoritats competents en la matèria que tenen potestat per penalitzar en cas de no compliment.
L'article 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes titulat Concepte i contingut dels plans d’igualtat de les empreses diu que:
1. Els plans d’igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir a l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
Els plans d’igualtat fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
2. Els plans d’igualtat han de contenir un conjunt ordenat de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes. Amb caràcter previ s’ha d’elaborar un diagnòstic negociat, si s’escau, amb la representació legal de les persones treballadores, que ha de contenir almenys les matèries següents:
a) Procés de selecció i contractació.
b) Classificació professional.
c) Formació.
d) Promoció professional.
e) Condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes.
f) Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.
g) Infrarepresentació femenina.
h) Retribucions.
i) Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
L’elaboració del diagnòstic s’ha de fer en el si de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat, per a la qual cosa la direcció de l’empresa ha de facilitar totes les dades i la informació necessària per elaborar-lo en relació amb les matèries que enumera aquest apartat, així com les dades del registre que regula l’article 28, apartat 2, de l’Estatut dels treballadors.
3. Els plans d’igualtat han d’incloure la totalitat d’una empresa, sense perjudici de l’establiment d’accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.
4. Es crea un Registre de plans d’igualtat de les empreses, com a part dels registres de convenis i acords col·lectius de treball dependents de la Direcció General de Treball del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i de les autoritats laborals de les comunitats autònomes.
5. Les empreses estan obligades a inscriure els seus plans d’igualtat en aquest registre.
6. S’han de desplegar reglamentàriament el diagnòstic, els continguts, les matèries, les auditories salarials, els sistemes de seguiment i avaluació dels plans d’igualtat; així com el Registre de plans d’igualtat, pel que fa a la seva constitució, característiques i condicions per a la inscripció i l’accés.
Xarxa Vives
- 15-02-14
La Xarxa Vives és una institució sense ànim de lucre que representa i coordina l'acció conjunta de 22 universitats de 4 estats europeus en ensenyament superior, recerca i cultura. Des de l'any 1994, ofereix una plataforma que lidera serveis per a universitats, organitzacions públiques i privades i societat, amb l'objectiu de contribuir al procés de construcció i de desenvolupament econòmic i social d'aquesta regió universitària transfronterera de l'Europa Mediterrània.
En la Xarxa Vives es va crear el 2 de desembre 2013 el Grup de Treball d'Igualtat de Gènere per :
- Estimular l'enfortiment les unitats d'igualtat a les universitats de la Xarxa.
- Contribuir a augmentar el coneixement sobre les desigualtats entre dones i homes en la societat, dins de l'àrea territorial de la Xarxa, a través de l'intercanvi i la posada en comú de la informació.
- Contribuir a enfortir els vincles amb entitats relacionades amb les polítiques d'igualtat en l'àmbit estatal i internacional.
- Contribuir a millorar la posició que ocupen els temes d'igualtat de gènere dins l'agenda institucional universitària.
El programa d’Igualtat de Gènere respon al compromís de les universitats per incloure de manera efectiva la perspectiva de gènere en tots els entorns de la docència, la recerca i la gestió universitàries. El programa contempla el tractament del gènere a tots els nivells, des de l’anàlisi de necessitats fins a l’elaboració d’informes i recursos i la formació i difusió de l’aplicació de la perspectiva de gènere.
RUIGEU
- 15-02-14
La Xarxa d'Unitats d'Igualtat de Gènere per a l'Excel·lència Universitària (RUIGEU) reuneix totes les unitats, oficines, observatoris, comissions, secretariats d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes de les universitats públiques espanyoles i aquelles privades que sol·licitin adhesió.
En els diferents Trobades d'Unitats i Oficines d'Igualtat de les universitats espanyoles ha existit una demanda explícita de la feina en xarxa entre els diferents serveis universitaris en matèria d'igualtat. Per això, durant la III Trobada d'Oficines i Unitats d'Igualtat de les universitats espanyoles, celebrat el dia 21 de novembre a la Univeristat de Lleida, es van donar les primeres passes per a la creació d'una Xarxa d'Unitats d'Igualtat de les universitats espanyoles anomenada Xarxa d'Unitats d'Igualtat de Gènere per a l'Excel·lència Universitària (RUIGEU) a la qual es van adherir vint universitats espanyoles. Des de la seva creació, el Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera va assumir la coordinació i gestió de la xarxa.
Al setembre de 2018, la Unitat d'Igualtat de la UV pren el relleu i assumeix la coordinació de RUIGEU. El canvi ha suposat la creació d'aquest nou espai web dinàmic i atractiu, allotjat al web institucional de la Universitat de València, així com el disseny d'un nou logotip que esperem contribueixi a donar visibilitat i reconeixement a la xarxa.
Els objectius d'aquesta xarxa responen a la necessitat de treballar de forma conjunta i coordinada per aprofitar els esforços i recursos de les diferents unitats, oficines, observatoris, grups de recerca i persones que treballen la igualtat de gènere a les universitats espanyoles, optimitzar els recursos ja existents i compartir experiències entre les diferents entitats d'igualtat de l'àmbit universitari. Concretament, els objectius de la xarxa són els següents:
- Compartir experiències, activitats, solucions i recursos;
- Informar-se, assessorar-se i donar-se suport mutu;
- Generar polítiques i accions comunes per superar els obstacles que dificulten o impedeixen la consecució de la igualtat entre dones i homes;
- Visibilitzar la defensa de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a les universitats;
- Establir vincles amb entitats públiques i privades, locals, autonòmiques, estatals i internacionals compromeses amb la igualtat d'oportunitats entre dones i homes i la no discriminació per raó de sexe.
Donat el seu caràcter públic, tindrà com a finalitat informar sobre les activitats en matèria d'igualtat d'oportunitats de les diferents universitats, així com facilitar l'assessorament i recursos digitals a totes les persones que consultin la plataforma.