Nova unitat d'Igualtat i Diversitats
Les universitats com a institucions transmissores i generadores de coneixement han de participar activament en els canvis socials i formar i educar per a la igualtat i la no discriminació per raó de gènere i contribuir a una societat igualitària. La LOSU estableix que les universitats han de comptar amb plans que garanteixin la igualtat de gènere en totes les seves activitats, mesures per a la correcció de la bretxa salarial entre dones i homes, i mesures de prevenció i resposta davant la violència, la discriminació o l’assetjament. Al seu torn, les unitats i seccions d’igualtat són les encarregades d’assessorar, coordinar i avaluar la incorporació transversal de la igualtat entre dones i homes en el desenvolupament de les polítiques universitàries, així com incloure la perspectiva de gènere en el conjunt d’activitats i funcions de la Universitat.
La Unitat d'Igualtat i Diversitats (IDIS) desenvolupa aquesta funció avui en dia.
La Universitat de Lleida, en l’apartat dels principis informadors del seu Estatut preveu la promoció de l’educació en valors com a part integral del procés d’aprenentatge i formació i l’estímul de la transmissió de valors de llibertat, justícia, igualtat, responsabilitat, solidaritat, participació i ciutadania plena.
El Pla Estratègic 2030 recull la igualtat d’oportunitats i de tracte i la perspectiva de gènere entre els valors institucionals de la UdL, i aquests estan presents en els següents eixos:
Eix 1. Oferta docent: racionalització, focalització, singularitat (grau, màster, doctorat)
Eix 5. Recerca: talent, retorn, suport
Eix 11. Societat: compromís, acció social, impacte
La primera estructura universitària en matèria d’igualtat entre dones i homes a la Universitat de Lleida ja va ser el Centre Dolors Piera d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones. Es va crear el març del 2006, gràcies a la signatura del conveni entre el Seminari Interdisciplinari d’Estudis de la Dona (SIED) i la Universitat de Lleida per a l’ús del fons bibliogràfic i documental del Centre d’Estudis i Documentació de les Dones (CEDD) del SIED. El seu objectiu ha estat la realització de programes d’estudi i de recerca sobre temes relatius a les dones, per a la difusió i el desenvolupament científics, i per a l’intercanvi d’informació i formació universitàries en matèria de gènere.
La creació del Centre Dolors Piera es va avançar a la promulgació de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la Igualtat Efectiva entre Dones i Homes i a la Llei Orgànica 4/2007 d’universitats. La disposició addicional dotzena recollia la necessitat que les universitats comptessin entre les seves estructures d’organització amb unitats d’igualtat per a l’exercici de les funcions relacionades amb el principi d’igualtat.
Amb la seva creació, la UdL donava resposta al seu compromís d’introduir la igualtat d’oportunitats i la perspectiva de gènere de forma transversal a tots els àmbits de treball: la gestió, la docència i la recerca. A més, la seva existència suposava una oportunitat per a la UdL en establir un espai especialitzat que contribuïa a formar professionals del territori. Per conèixer la trajectòria dels divuit anys del Centre Dolors Piera, consulteu la web: www.cdp.udl.cat i les memòries de la unitat.