La Universitat de Lleida és una organització amb una plantilla superior a 50 pesones treballadores, per tant, està obligada a elaborar, implementar i avaluar un pla d'igualtat, tal com s'assenyala en l'article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
El setembre de l’any 2006, el Centre d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera, tot avançant-se a l’aprovació de la Llei orgànica d’igualtat efectiva de dones i homes, iniciava el treball de diagnosi de la situació de les dones i els homes a la Universitat de Lleida (UdL) que va culminar amb l’aprovació del I Pla d’Igualtat d’Oportunitats entre dones i homes a la UdL (2008-2010) aprovat pel Consell de Govern de 27 de juny de 2008 (acord 116/2008). El període de vigència del pla es va prorrogar per l’any 2011 en el Consell de Govern de 24 de novembre (Acord 314/2010) i la seua implementació va finalitzar l’any 2013, amb l’elaboració de l’informe final presentat al Consell de Govern el 28 de maig de 2013.
L’avaluació del primer pla va donar pas a l'inici del procés d'elaboració del II Pla d'Igualtat entre Dones i Homes a la UdL (2016-2019), que es va aprovar pel Consell de Govern de 27 d’abril de 2016. Amb l’objectiu d’aconseguir una millor execució del Pla es va aprovar la pròrroga del II Pla d’Igualtat en el Consell de Govern de 18 de febrer de 2020, en l'acord núm. 48/2020. I en l'Acord núm. 101/2022 del Consell de Govern de 3 de maig de 2022, es va aprovar l’informe d’avaluació final del II Pla d’Igualtat , les conclusions i propostes de futur del qual es consideren de cara al proper.
El pla d'igualtat és l'eina principal que la llei preveu per a garantir el principi d'igualtat entre dones i homes. Els plans d’igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de l’elaboració i aprovació d’una diagnosi de situació, tendents a aconseguir fer efectiva la igualtat entre dones i homes i a evitar tota discriminació per raó de sexe en un context organitzacional i en el marc de les relacions laborals.
Un pla d’igualtat, lluny de ser una mera guia d’actuació amb caràcter facultatiu o un pla estratègic, esdevé un acord en el marc de la negociació col·lectiva i, per tant, d’obligat compliment, generador de drets i obligacions i sota control de les autoritats competents en la matèria que tenen potestat per penalitzar en cas de no compliment.
L'article 46 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes titulat Concepte i contingut dels plans d’igualtat de les empreses diu que:
1. Els plans d’igualtat de les empreses són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir a l’empresa la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de sexe.
Els plans d’igualtat fixen els objectius concrets d’igualtat que s’han d’assolir, les estratègies i les pràctiques que s’han d’adoptar per a la seva consecució, així com l’establiment de sistemes eficaços de seguiment i avaluació dels objectius fixats.
2. Els plans d’igualtat han de contenir un conjunt ordenat de mesures avaluables dirigides a remoure els obstacles que impedeixen o dificulten la igualtat efectiva de dones i homes. Amb caràcter previ s’ha d’elaborar un diagnòstic negociat, si s’escau, amb la representació legal de les persones treballadores, que ha de contenir almenys les matèries següents:
a) Procés de selecció i contractació.
b) Classificació professional.
c) Formació.
d) Promoció professional.
e) Condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes.
f) Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral.
g) Infrarepresentació femenina.
h) Retribucions.
i) Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
L’elaboració del diagnòstic s’ha de fer en el si de la Comissió Negociadora del Pla d’Igualtat, per a la qual cosa la direcció de l’empresa ha de facilitar totes les dades i la informació necessària per elaborar-lo en relació amb les matèries que enumera aquest apartat, així com les dades del registre que regula l’article 28, apartat 2, de l’Estatut dels treballadors.
3. Els plans d’igualtat han d’incloure la totalitat d’una empresa, sense perjudici de l’establiment d’accions especials adequades respecte a determinats centres de treball.
4. Es crea un Registre de plans d’igualtat de les empreses, com a part dels registres de convenis i acords col·lectius de treball dependents de la Direcció General de Treball del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social i de les autoritats laborals de les comunitats autònomes.
5. Les empreses estan obligades a inscriure els seus plans d’igualtat en aquest registre.
6. S’han de desplegar reglamentàriament el diagnòstic, els continguts, les matèries, les auditories salarials, els sistemes de seguiment i avaluació dels plans d’igualtat; així com el Registre de plans d’igualtat, pel que fa a la seva constitució, característiques i condicions per a la inscripció i l’accés.
La Xarxa d'Unitats d'Igualtat de Gènere per a l'Excel·lència Universitària (RUIGEU) reuneix totes les unitats, oficines, observatoris, comissions, secretariats d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes de les universitats públiques espanyoles i aquelles privades que sol·licitin adhesió.
En els diferents Trobades d'Unitats i Oficines d'Igualtat de les universitats espanyoles ha existit una demanda explícita de la feina en xarxa entre els diferents serveis universitaris en matèria d'igualtat. Per això, durant la III Trobada d'Oficines i Unitats d'Igualtat de les universitats espanyoles, celebrat el dia 21 de novembre a la Univeristat de Lleida, es van donar les primeres passes per a la creació d'una Xarxa d'Unitats d'Igualtat de les universitats espanyoles anomenada Xarxa d'Unitats d'Igualtat de Gènere per a l'Excel·lència Universitària (RUIGEU) a la qual es van adherir vint universitats espanyoles. Des de la seva creació, el Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones Dolors Piera va assumir la coordinació i gestió de la xarxa.
Al setembre de 2018, la Unitat d'Igualtat de la UV pren el relleu i assumeix la coordinació de RUIGEU. El canvi ha suposat la creació d'aquest nou espai web dinàmic i atractiu, allotjat al web institucional de la Universitat de València, així com el disseny d'un nou logotip que esperem contribueixi a donar visibilitat i reconeixement a la xarxa.
Els objectius d'aquesta xarxa responen a la necessitat de treballar de forma conjunta i coordinada per aprofitar els esforços i recursos de les diferents unitats, oficines, observatoris, grups de recerca i persones que treballen la igualtat de gènere a les universitats espanyoles, optimitzar els recursos ja existents i compartir experiències entre les diferents entitats d'igualtat de l'àmbit universitari. Concretament, els objectius de la xarxa són els següents:
- Compartir experiències, activitats, solucions i recursos;
- Informar-se, assessorar-se i donar-se suport mutu;
- Generar polítiques i accions comunes per superar els obstacles que dificulten o impedeixen la consecució de la igualtat entre dones i homes;
- Visibilitzar la defensa de la igualtat d'oportunitats entre dones i homes a les universitats;
- Establir vincles amb entitats públiques i privades, locals, autonòmiques, estatals i internacionals compromeses amb la igualtat d'oportunitats entre dones i homes i la no discriminació per raó de sexe.
Donat el seu caràcter públic, tindrà com a finalitat informar sobre les activitats en matèria d'igualtat d'oportunitats de les diferents universitats, així com facilitar l'assessorament i recursos digitals a totes les persones que consultin la plataforma.
Al Campus Iberus, la igualtat d'oportunitats de totes les persones que formen la comunitat universitària: alumnat, professorat i personal d'administració i serveis es considera un objectiu irrenunciable.
Encara que en les últimes dècades els avenços en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes han estat considerables, encara queden múltiples àmbits de desigualtat: el desigual repartiment de recursos entre dones i homes; els problemes existents entorn de la conciliació de la vida laboral, personal i familiar; l'encara avui escassa representació femenina en els àmbits de responsabilitat i presa de decisions, etc. són exemples de les desigualtats per raó de gènere dels que l'àmbit universitari no pot considerar-se aliè.
En el marc del Campus Iberus destaca la creació, el 15 de gener de 2014, de la Subcomissió de Treball d’Igualtat de Gènere, presidida pel Vicerector d’Activitats Culturals i Projecció Universitària de la UdL i integrada per l’Observatori de la Igualtat de la Universitat de Zaragoza, l’Oficina de Relacions Internacionals i de Responsabilitat Social Universitaria de la Universitat de La Rioja, la Unitat d’Igualtat de la Universitat Pública de Navarra i el Centre Dolors Piera d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones de la Universitat de Lleida.
Amb la creació d’aquesta subcomissió el Campus Iberus formalitza el compromís del Campus de treballar en aquest àmbit i donar compliment al mandat que recull el Pla Estratègic del Campus, concretament l’objectiu “Fomentar la Responsabilitat Social”. Per assolir-lo es preveu el Desenvolupament d'un observatori d'igualtat de gènere del Campus que incorpori la realització i seguiment del Pla d'igualtat del Campus i la impartició de Programes de postgrau sobre estudis feministes, de les dones i de gènere impartits en el Centre Internacional de Postgrau i Doctorat del Campus.
L'Observatori d'Igualtat de Gènere del Campus és un òrgan específic per aglutinar els esforços de les quatre universitats en matèria d'igualtat de gènere i realitzar una planificació conjunta d'activitats des de les quals coordinar, promoure i desenvolupar actuacions que contribueixin a introduir la perspectiva de gènere i a reduir les desigualtats entre homes i dones a les universitats del Campus Iberus.
El desenvolupament d'un Pla d'Igualtat del Campus actuarà com a potenciador de polítiques responsables amb la societat i servirà per minvar les desigualtats detectades entre homes i dones al sí de les universitats del Campus. Per aconseguir aquest objectiu, el pla d'igualtat se centra en les següents línies estratègiques:
• Promoure la igualtat de gènere en l'accés a la universitat
• Afavorir la presència equitativa de dones i homes en tots els nivells i àmbits de la universitat
• Afavorir la conciliació de la vida laboral i personal
• Sensibilitzar en la detecció de la violència de gènere a la universitat i crear instruments per eradicar-la
• Promoure la incorporació de la transversalitat de gènere a la universitat tant en la docència com en la investigació i en la gestió
Manifest del 8 de març de 2014
Notícia: "La UdL lidera la creació de l'Observatori d'Igualtat de Gènere del Campus Iberus"
