Uncategorised

Reglament

El Reglament d'actuació davant supòsits de violència de gènere, per raó d'orientació sexual, identitat o expressió de gènere a la Universitat de Lleida ha estat dissenyat pel Centre Dolors Piera per donar compliment a al Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones a la Universitat de Lleida (2008-2011) i a la Declaració institucional de la Universitat de Lleida de tolerància zero envers la violència i l'assetjament per raó de gènere, aprovada al 2010.

El Reglament guia la resposta de la Universitat de Lleida en casos d'assetjament i altres manifestacions de la violència de gènere en l’àmbit laboral i acadèmic des d'una perspectiva global, en incloure sensibilització, formació, prevenció, detecció i atenció dels casos en tots els col·lectius universitaris: personal docent i no docent i estudiantat.

El document és innovador en l’àmbit universitari, no només per incloure-hi tothom, sinó perquè incorpora les discriminacions per raó d'orientació sexual, identitat o expressió de gènerei estén també als homes els drets que les lleis sobre violència de gènere atorguen únicament a les dones. A més, ajuda a identificar comportaments i els classifica segons la tipologia prevista per l’ordenament jurídic quant a assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i identitat sexual i altres manifestacions de la violència de gènere; i recull mesures de protecció adaptades a l'entorn universitari, com ara la inhabilitació de l'obligatorietat d'assistir a classe de l'estudiantat assetjat o la justificació d'absències motivades per la situació física o psíquica derivada de situacions de violència de gènere patides per qualsevol persona dels tres col·lectius.

Podeu consultar la Guia d'aplicació del Reglament d'actuació davant la violència de gènere de la UdL.

Descarrega't el formulari de denúncia interna. Sol·licitud d’actuació davant supòsits de violència de gènere en l’àmbit acadèmic i/o laboral, per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere a la Universitat de Lleidade gènere en l’àmbit acadèmic i/o laboral, per raó d’orientació sexual, identitat o expressió de gènere a la Universitat de Lleida

També podeu consultar els convenis: 

• Conveni de col·laboració entre l’Administració de la Generalitat de Catalunya, mitjançant el Departament de la Presidència i el Departament d’Empresa i Coneixement, i les universitats catalanes per a la implantació d’un procediment excepcional de canvi d’estudis universitaris oficials de grau aplicable a estudiants que acreditin la condició de víctima de violència de gèneremitjançant el Departament de la Presidència i el Departament d’Empresa i Coneixement, i les universitats catalanes per a la implantació d’un procediment excepcional de canvi d’estudis universitaris oficials de grau aplicable a estudiants que acreditin la condició de víctima de violència de gènere

• Conveni de col·laboració entre l'Administració de la Generalitat de Catalunya mitjançant l'Institut Català de les Dones, el Departament d'Empresa i Coneixement, el Departament de Treball, Afers Socials i Famílies i les universitats catalanes per a la implantació d'un procediment excepcional de canvi d'estudis universitaris oficials de grau aplicable a l'alumnat víctima d'assetjament sexual, per raó de sexe, per raó de l'orientació sexual, la identitat de gènere o l'expressió de gènere

I el Marc legal amb la normativa en igualtat i violència de gènere. 

Material divulgatiu per a l'alumnat de mobilitat

Material divulgatiu per l'alumnat de mobilitat (català)

Material divulgativo para el alumnado de movilidad (castellano)

Dissemination material for mobility students (English)

Atenció al públic durant la fase 2 de desconfinament per COVID-19

T'escoltem!

Tant si estudies com si treballes a la UdL, tens un espai d’escolta i d’orientació en qüestions d’igualtat de gènere i violències masclistes i LGBTIfòbiques.

Emplena el formulari, truca’ns o vine a visitar-nos. No és obligatori que t’identifiquis. Pots fer-ho de forma anònima, si ho prefereixes.

Al Centre et podrem escoltar, informar dels teus drets, orientar i derivar a altres recursos, si cal. No activarem res sense el teu consentiment.

Vine a conèixer el Centre Dolors Piera!

Unitat: Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les dones "Dolors Piera"

T'interessa la perspectiva de gènere dins la comunitat universitària?, aquest i d'altres serveis t'explicaran al CIOPD:

Enllaç de la sessió del dia 25 de 11.30 a 12.30 h per atendre els dubtes de del CIOPD "D.Piera

Contacte amb el Centre Dolors Piera durant el tancament pel COVID-19

Formulari de contacte

CRUE Sostenibilidad

​La Comisión Sectorial Crue-Sostenibilidad se constituye como Comisión Sectorial de Crue Universidades Españolas en 2009, gracias al impulso de varias universidades que tenían por objetivo recopilar la experiencia de las universidades en materia de gestión ambiental, los avances en la ambientalización de la comunidad universitaria y el trabajo en prevención de riesgos, a la vez que se fomentaba la cooperación en estos ámbitos para el intercambio de experiencias y el fomento de buenas prácticas.

Entre los grupos de trabajo que integran la Comisión, se encuentra el Grupo de Trabajo en Políticas de Género en el que la Universitat de Lleida, a través del Centre Dolors Piera participa en los encuentros periódicos que se organizan para velar por el desarrollo del marco normativo en materia de igualdad entre mujeres y hombres, especialmente en aquellas cuestiones que remiten al ámbito universitario español, así como promover en el ámbito universitario el principio de igualdad entre mujeres y hombres. Para ello, la metodología de trabajo adopta una doble perspectiva: la transversal e interseccional.

Sus objetivos específicos son:

1. Impulsar la docencia y formación con perspectiva de género.
2. Impulsar la investigación y la transferencia de conocimiento con perspectiva de género.
3. Analizar y evaluar planes de igualdad de oportunidades universitarios entre mujeres y hombres.
4. Prevenir y desarrollar protocolos de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
5. Desarrollar estrategias que promuevan la conciliación y corresponsabilidad en entornos universitarios.