Recursos per a treballs de recerca amb perspectiva de gènere

Un TFG amb perspectiva feminista i de gènere ha de contribuir al coneixement sobre la situació de les dones, a la igualtat d'oportunitats i de tracte i als drets relatius a la igualtat de gènere des de qualsevol àmbit de coneixement. Suposa un plantejamentcrític del propi context, qüestionar el mètode de producció científica, fer visibles les dones i les relacions de gènere.

Implica incoporar aquesta mirada en totes les fases de desenvolupament del TFG: disseny dela idea, la formulació dels objectius i de les hipòtesis, la metodologia, els instruments de recollida de dades, l'anàlisi de la situació de partida, proposta d'actuacions, si escau, l'impacte delsresultats de la recerca, etc.

Consulta la Guia pràctica per a la realització d'un TFG amb perspectiva de gènere

Descarrega't el pòster de la guia pràctica

També pot resultar-te útil el check-list per a la introducció de la perspectiva de gènere a la recerca i els materials sobre metodologies d'investigació feminista.

Mòduls formatius e-learning en diferents aspectes d'igualtat de gènere a la I+D+I

Altres

en construcció

Estatals i Autonòmics

Àmbit estatal

•    Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
•    Instituto de la Mujer

Àmbit autonòmic

ANDALUSIA
•    Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía
•    Instituto Andaluz de la Mujer

ARAGÓ
•    Departamento de Servicios Sociales y Familia, Gobierno de Aragón
•    Instituto Aragonés de la Mujer

ASTURIES
•    Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad. Gobierno del Principado de Asturias
•    Instituto Asturiano de la Mujer

BALEARS
•    Conselleria d'Afers Socials, Promoció i Immigració. Govern de les Illes Balears
•    Institut Balear de la Dona

CANARIES
•    Consejería de Bienestar Social, Juventud y Vivienda. Gobierno de Canarias
•    Instituto Canario de Igualdad

CANTABRIA
•   Consejería de Empleo y Bienestar Social. Gobierno de Cantabria
•    Dirección General de la Mujer

CASTELLA - LA MANCHA
•    Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud. Junta de Castilla - La Mancha
•    Instituto de la Mujer de Castilla - La Mancha

CASTELLA I LLEÓ
•    Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Junta de Castilla y León
•   Dirección General de la Mujer

CATALUNYA
•    Departament dde Benestar Social i Família de la Generalitat de Catalunya
•    Institut Català de les Dones

EXTREMADURA
•    Consejería de Igualdad y Empleo. Junta de Extremadura
•    Instituto de la Mujer de Extremadura

GALÍCIA
•    Secretaría Xeral da Igualdade. Xunta de Galicia
•    Servizo Galego de Igualdade

LA RIOJA
•    Consejería de Servicios Sociales. Gobierno de la Rioja
•    Dirección General de Infancia, Mujer y Familia

MADRID
•    Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración. Comunidad de Madrid
•    Dirección General de la Mujer

MÚRCIA
•    Consejería de Política Social, Mujer e Inmigración. Región de Murcia
•    Instituto de la Mujer de la Región de Murcia

NAVARRA
•    Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deportes. Gobierno de Navarra
•    Instituto Navarro para la Igualdad

PAÍS BASC
•    EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer

VALÈNCIA
•   Conselleria de Benestar Social. Generalitat Valenciana
•    Dirección General de la Mujer

Orientacions per introduir la perspectiva de gènere en les titulacions de la UdL

Una docència amb perspectiva de gènere té en compte tant les característiques biològiques de les persones (el sexe) com les característiques socials i culturals de les dones i dels homes (el gènere). És a dir, el gènere és una categoria social i un element constitutiu de les relacions i de les estructures socials que s’assenta en jerarquies imposades per discursos i ideologies que defineixen normes socials, estereotips i rols associats a la feminitat i a la masculinitat i que produeixen diferents formes estructurals de desigualtat i d’injustícia, ja sigui en el reconeixement i l’estatus o en l’accés als recursos socioeconòmics. 

El gènere s’experimenta conjuntament amb altres marques d’identitat també socialment construïdes (com la classe social, l’etnicitat, la raça, la sexualitat o la diversitat funcional, entre d’altres). Per aquesta raó, una docència sensible al gènere ha de partir d’una mirada interseccional que implica tenir en compte com la combinació de diferents eixos de desigualtat produeix formes específiques de discriminació.

Leer más: Orientacions per introduir la perspectiva de...

Internacionals i europeus

Locals

Regidoria de Drets Civils, Cooperació i Igualtat de l'Ajuntament de Lleida

Casal de la Dona de l'Ajuntament de Lleida

Coordinació Territorial de l'Institut Català de les Dones a Lleida

Entitats de Dones de Lleida

Secretaria de la Dona de partits polítics i sindicats

Entitats de Dones de la ciutat de Lleida

Àrea de la Dona de les Cases Regionals

Guies per a una docència universitària amb perspectiva de gènere (Xarxa Vives d'Universitats)

La Xarxa Vives publica periòdicament la col·lecció Guies per a una docència universitària amb perspectiva de gènere, una iniciativa pionera a Europa fruit del pla de treball del Grup de Treball en Igualtat Gènere de la Xarxa Vives.

La col·lecció ofereix propostes, exemples de bones pràctiques, recursos docents i eines de consulta per a incorporar la perspectiva de gènere a les diferents titulacions.

A, més, compta amb una guia transversal dedicada a la docència en línia en un moment de profundes transformacions en els models de docència.

La iniciativa respon al compromís de les universitats de promoure polítiques integrals que afavorisquen la igualtat de gènere, el principi d’igualtat d’oportunitats i la diversitat en la docència i recerca universitàries.

Leer más: Guies per a una docència universitària amb...

Altres

en construcció

Legislació sobre violència contra les dones

El Reglament d’actuació en cas de violència de Gènere a la UdL, aprovat pel Consell de Govern de la Universitat de Lleida (Acord núm. 57/2013 del Consell de Govern de 28 de febrer de 2013), ha estat dissenyat pel Centre Dolors Piera per donar compliment a al Pla d'Igualtat d'Oportunitats entre Homes i Dones a la Universitat de Lleida (2008-2011) i a la Declaració institucional de la Universitat de Lleida de tolerància zero envers la violència i l'assetjament per raó de gènere, aprovada al 2010. El Reglament guia la resposta de la Universitat de Lleida en casos d'assetjament i altres manifestacions de la violència de gènere en l’àmbit laboral i acadèmic des d'una perspectiva global, en incloure sensibilització, formació, prevenció, detecció i atenció dels casos en tots els col·lectius universitaris: personal docent i no docent i estudiantat.

El document és innovador en l’àmbit universitari, no només per incloure-hi tothom, sinó perquè incorpora les discriminacions per orientació sexual i estén també als homes els drets que les lleis sobre violència de gènere atorguen únicament a les dones. A més, ajuda a identificar comportaments i els classifica segons la tipologia prevista per l’ordenament jurídic quant a assetjament sexual, assetjament per raó de sexe i identitat sexual i altres manifestacions de la violència de gènere; i recull mesures de protecció adaptades a l'entorn universitari, com ara la inhabilitació de l'obligatorietat d'assistir a classe de l'estudiantat assetjat o la justificació d'absències motivades per la situació física o psíquica derivada de situacions de violència de gènere patides per qualsevol persona dels tres col·lectius.
Redacció: Oficina de premsa de la UdL

Institucions i entitats

Àmbit estatal i autonòmic

•    Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad
•    Instituto de la Mujer

ANDALUSIA
•    Consejería para la Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía
•    Instituto Andaluz de la Mujer

ARAGÓ
•    Departamento de Servicios Sociales y Familia, Gobierno de Aragón
•    Instituto Aragonés de la Mujer

ASTURIES
•    Consejería de Presidencia, Justicia e Igualdad. Gobierno del Principado de Asturias
•    Instituto Asturiano de la Mujer

BALEARS
•    Conselleria d'Afers Socials, Promoció i Immigració. Govern de les Illes Balears
•    Institut Balear de la Dona

CANARIES
•    Consejería de Bienestar Social, Juventud y Vivienda. Gobierno de Canarias
•    Instituto Canario de Igualdad

CANTABRIA
•   Consejería de Empleo y Bienestar Social. Gobierno de Cantabria
•    Dirección General de la Mujer

CASTELLA - LA MANCHA
•    Consejería de Empleo, Igualdad y Juventud. Junta de Castilla - La Mancha
•    Instituto de la Mujer de Castilla - La Mancha

CASTELLA I LLEÓ
•    Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades. Junta de Castilla y León
•   Dirección General de la Mujer

CATALUNYA
•    Departament dde Benestar Social i Família de la Generalitat de Catalunya
•    Institut Català de les Dones

EXTREMADURA
•    Consejería de Igualdad y Empleo. Junta de Extremadura
•    Instituto de la Mujer de Extremadura

GALÍCIA
•    Secretaría Xeral da Igualdade. Xunta de Galicia
•    Servizo Galego de Igualdade

LA RIOJA
•    Consejería de Servicios Sociales. Gobierno de la Rioja
•    Dirección General de Infancia, Mujer y Familia

MADRID
•    Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración. Comunidad de Madrid
•    Dirección General de la Mujer

MÚRCIA
•    Consejería de Política Social, Mujer e Inmigración. Región de Murcia
•    Instituto de la Mujer de la Región de Murcia

NAVARRA
•    Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deportes. Gobierno de Navarra
•    Instituto Navarro para la Igualdad

PAÍS BASC
•    EMAKUNDE - Instituto Vasco de la Mujer

VALÈNCIA
•   Conselleria de Benestar Social. Generalitat Valenciana
•    Dirección General de la Mujer

Universitaris

Unitats d'Igualtat de les universitats espanyoles

Universidad da Coruña

Universitat Autónoma de Barcelona

Universidad Autónoma de Madrid

Universidad de Alicante

Universitat de Barcelona

Universidad de Cádiz

Universidad de Cantabria

Universidad Carlos III de Madrid

Universidad Complutense de Madrid

Universidad de Córdoba

Universidad de Extremadura

Universitat de Girona

Universidad de Granada

Universidad de Huelva

Universidad de Jaén

Universidad de La Laguna

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Universitat de  Lleida

Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)

Universidad Miguel Hernández de Elche

Universidad de Málaga

Universidad de Murcia

Universidad de Oviedo

Universidad Pablo de Olavide de Sevilla

Universitat Pompeu Fabra

Universidad del País Vasco

Universitat Politécnica de Cataluña

Universidad Politécnica de Cartagena

Universidad Politécnica de Madrid

Universidad Pública de Navarra

Universitat Rovira i Virgili

Universidad Santiago de Compostela

Universidad de Sevilla

Universitat de València

Universidad de Valladolid

Universidade de Vigo

Universidad de Zaragoza

Aules, Cátedres, Centres, Instituts, Seminaris, Fundacions

• Cátedra Leonor de Guzman. Universidad de Córdoba
• Instituto de Estudios de la Mujer. Universidad de Granada
• Seminari INterdisciplinari d'Estudis de la Dona. Universitat de Lleida
• Seminario multidisciplinar Mujer, Ciencia y Sociedad. Universidad de Jaén
• Centro de Estudios Interdisciplinarios de la Mujer. Universidad de Vic
• Centro de Estudios sobre la Mujeres. Universidad de Alicante
• Fundación Isonomía. Universidad Jaume I
• Cátedra de Estudios y Atención a las Mujeres "Teresa Galifa". Universidad Católica de Valencia "San Vicente Martir"
• Fundación Universidad de Oviedo. Universidad de Oviedo
• Seminario Interdisciplinar de Estudios de Género. Universidad de Murcia.
• Centro de coordinación de estudios de género. Universidades Públicas de la Comunidad Valenciana
• Instituto de investigaciones feministas. Universidad Complutense de Madrid
• Aula de Igualdad. Vicerrectorado de Cultura y Deporte. Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
• Asociación universitaria española de investigación en historia de las mujeres
• Seminario de estudios de identidad y género. Universidad Rey Juan Carlos
• Institut Interuniversitari d'Estudis de Dones i Gènere. Universidad Politécnica de Cataluña
• AUDEM - Asociación Universitaria de estudios de las Mujeres

Suggeriments sobre llenguatge sexista

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Vivamus sagittis pulvinar arcu, sit amet porttitor arcu auctor et. Vestibulum tortor sapien, bibendum vel commodo a, bibendum vel turpis. Aliquam quis arcu et diam tincidunt imperdiet. Donec placerat ullamcorper nulla non mollis. Nulla convallis arcu sed lectus interdum ac lacinia mi congue. In ornare purus non metus consequat ut eleifend mauris faucibus. Vestibulum vel nisi est, sed convallis tortor. Aliquam at odio mi. Nulla erat mi, tincidunt ac semper ac, iaculis ac leo. Ut condimentum condimentum felis. Mauris cursus, leo non blandit hendrerit, ipsum mi vestibulum tellus, eu euismod sem quam id neque. Nam pharetra malesuada lorem eu venenatis. Nam velit mi, cursus non molestie eget, rhoncus at nunc. Morbi non enim lacus. Mauris non neque in justo ultrices eleifend. Nullam vel arcu nisi. Phasellus ornare congue nibh.

Maecenas dapibus nulla vel diam gravida non scelerisque sem pretium. Curabitur vel justo eu enim lacinia accumsan vel quis erat. Pellentesque condimentum fringilla velit, in varius lectus laoreet ac. Cras non fermentum erat. Integer dignissim consequat rhoncus. Ut suscipit lacus ac turpis pharetra tincidunt. Nulla vitae dignissim metus. Integer tincidunt augue vitae lacus consectetur sed iaculis risus ultrices. Sed auctor est ut enim pulvinar lobortis. Nulla viverra leo quis lorem malesuada non hendrerit libero mollis. Cras faucibus blandit quam, nec suscipit est suscipit sed. Aliquam ac erat nunc.