Juny número 122

“No es pot aconseguir la pau si no assumeixes part del risc”

SYLVIE MAUNGA MBANGA (República Democrática del Congo, 1974). Llicenciada en Dret a la Universidad Libre de los Grandes Lagos, Goma, RDC. Cofundadora de “Sinergia de las Mujeres por las víctimas de Violencias Sexuales” (SFVS), 2002. Va ser premiada al 2008 amb el premi Women Peace Maker del Joan B. Krok Institute for peace and Justice.
Sylvie té solament 34 anys i moltes ganes de canviar el seu país, a poc a poc, tot i que els obstacles semblin impossibles de superar. Quan se li pregunta si li agradaria anar-se’n a viure a un lloc més segur, respon; “Crec que tinc un paper a dur a terme en aquest conflicte. Quedar-me aquí a Kivu no és un plaer, però no es pot aconseguir la pau si no assumeixes part del risc. Soc una més de les moltes persones compromeses amb Kivu i la República Democràtica del Congo”. 

• Activitats del Centre Dolors Piera d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones
• Activitats a Lleida
• Jornades, congressos, cursos i seminaris
• Premis, beques i ajuts
• Altres activitats
• Novetats al Centre d'Estudis i Documentació de les Dones
• Notícies
• Nosaltres les dones

Activitats del Centre Dolors Piera d'Igualtat d'Oportunitats i Promoció de les Dones

UDL ESTIU. CAUSES OCULTES DEL FRÀCAS ESCOLAR I FORMES DE SUPERAR-LO DESDE LA COEDUCACIÓ

• Dies: del 30 de juny al 4 de juliol
• Hores: 30h
• Lloc: Lleida
• Quina és la manera més eficient per superar el fracàs escolar actual o, dit d’una altra manera, com podem incrementar l’èxit escolar? Per què la coeducació (i no només l’educació mixta) és imprescindible per reduir el fracàs escolar? Per donar resposta a aquestes i altres qüestions, us convidem a participar al curs titulat Causes ocultes del fracàs escolar i formes de superar-lo des de la coeducació que impartiran Daniel Gabarró (professor i membre d'Homes Igualitaris) i Teresa Quintillà (professora i membre del Seminari Interdisciplinari d'Estudis de la Dona). El curs pretén reflexionar sobre la necessitat d’identificar tots els elements que influeixen en el rendiment acadèmic de l’alumnat dels centres escolars i constatar com, des d’una perspectiva de gènere i amb la coeducació, es pot incrementar l’èxit escolar de forma molt notòria. La consecució de la igualtat d’oportunitats és més que el fet que nenes i nens, noies i nois, comparteixin l’aula i estudiïn les mateixes assignatures, per això el curs donarà eines per dissenyar iniciatives integrant un model coeducatiu que permeti donar als nens i a les nenes allò que necessiten per millorar el seu rendiment acadèmic.

PRODUCCIÓ CIENTÍFICA I ACTIVITAT DOCENT SOBRE GÈNERE A LA UdL

El Centre Dolors Piera, amb l'objectiu de visibilitzar i reconèixerl'activitat acadèmica del professorat de la UdL en matèria de gènere, ha inclòs un apartat específic en aquest butlletí per donar a conèixer la recerca, les publicacions, els materials docents, etc. que es realitzen a la nostra universitat des d'una perspectiva de gènere. Aquest mes destaquem:

Molet, C. (2005). FEMINISMES, REPRESENTACIONS I DISCURSOS DE GÈNERE. Arts, Revista del Cercle de Belles Arts de Lleida, 23, 51-54.

Carme Molet en aquest article relacionat amb l’art relata com dues exposicions que gairebé han coincidit en el temps ens porten a pensar sobre temàtiques de gènere i les seves implicacions en l’art actual. 

Analitzar el rerefons de cada una per separat i en conjunt posa en evidència uns posicionaments diferents i fins i tot oposats que ens aporten interessants elements de reflexió. Tanmateix, les importants aportacions de les dones artistes, que posen en relleu aquestes exposicions, contrasten amb la situació de discriminació que podem constatar quan s’examinen les dades d’inclusió de dones en la majoria de manifestacions artístiques rellevants.

Enllaç a l'article complet

En el cas que tingueu interès en què al butlletí i a la pàgina del Centre Dolors Piera es faci una menció especial a la vostra producció científica i docent en matèria d'igualtat de gènere i d'oportunitats entre dones i homes, necessitaríem que responguéssiu aquest formulari que us enllacem. 

Activitats a Lleida

TALLER FORMATIU SOBRE HOMOSEXUALITAT

• Dia: 5 de juny
• Hora: 16:00h
• Lloc: La Palma - Joventut, Lleida.
• A càrrec de: Gabriel Martín, psicòleg especalista.
• Organitza: Associació Lika.
• Més informació.

APLEC DE LES DONES

• Diada de germanor i promoció de l’associacionisme femení.
• Dia: 11 de juny de 11h a 18h
• Lloc: Fira de Lleida, Camps Elisis
• Organitza: el Casal de la Dona i Centre Municipal d’Informació i Atenció a les Dones de la Regidoria de Drets Civils, Cooperació i Igualtat de l’Ajuntament de Lleida.

FORMACIÓ: "ELS PLANS D’IGUALTAT A LES EMPRESES I INSTITUCIONS"

• L’objectiu de la sessió és introduir els conceptes i procediments que implica el disseny, desenvolupament i avaluació dels Plans d’Igualtat a les empreses, per tal de facilitar a les persones assistents l’aplicació pràctica a les seves organitzacions.
• Dia: 17 de juny de 10 a 13h
• Lloc: Delegació Territorial del Govern de Lleida. C/ Lluís Companys 1
• Enllaç al programa
  

Jornades, congressos i seminaris

CURS SOBRE INTERVENCIÓ DAVANT VIOLÈNCIA MASCLISTA

• La intervenció d’emergència davant una situació crítica de violència masclista- Intervenció psico-social.
• Duració: 8 hores
• Dia: 2 i 3 de juny
• Lloc: Barcelona
• Organitza: l’Institut Català de les Dones i Departament de Benestar Social i Família.

JORNADA AMB MOTIU DEL DIA INTERNACIONAL DE L’EDUCACIÓ NO SEXISTA: NOVES MASCULINITATS

• Primerament hi haurà una presentació institucional a càrrec del Departament d’Ensenyament i l’Institut Català de les Dones. A continuació, formació dels agents en matèria d’igualtat i presentació del nou CFGS en promoció d’igualtat de gènere. Seguidament tindrà lloc la xerrada: Com treballar les noves masculinitats a l’educació?. I per finalitzar, com a cloenda de l’acte parlarà Marta Clar com a responsable de les polítiques de gènere i altres programes transversals.
• Dia: 11 de juny
• Horari: 16:45h a 18:45h
• Lloc: Auditori de l'Institut Català de les Dones (Pl. Pere Coromines, 1. Barcelona)
• Més informació

ASPARKIA

• Revista de investigació feminista creada por el Instituto Universitario de Estudios Feministas y de Género de la Universidad Jaume I de Castellón, abre el plazo de recepción de artículos para sus dos próximos números (26 y 27). Ambos números serán editados ya en formato digital en la plataforma OJS (Open Journal System).
• Nº 26: Estudios de género s. XX-XXI. Este número recogerá aquellos temas de interés para la investigación feminista y los estudios de género.
• Nº 27: África y género. Decía Kapuscinski que, salvo por el nombre geográfico, África no existe. En efecto no existe una África, sino muchas: emergentes, palpitantes, resistentes. En pleno siglo XXI se hace indispensable realizar un análisis de la situación de la mujer en un continente como África.
• Plazo máximo de recepción de artículos: 15 de junio
• Organiza: Universitat Jaume I-Castellon
• Más información

XV SIMPOSIO DE LA ASOCIACIÓN INTERNACIONAL DE FILÓSOFAS (IAPh)

• Filosofia, coneixement i pràctiques feministes.
• En les últimes dècades, les autocrítiques filosòfiques feministes han contribuït a desmuntar tant els models hegemònics i monolítics d'identitat humana com el seu marc normatiu de racionalitat. També han contribuït (i segueixen fent-ho) a donar compte de les noves i variades concepcions de la identitat humana en general i de la identitat de gènere en particular. En termes generals, s'han multiplicat els marcs normatius de racionalitat i identitat que són descrits definitivament com cultures. Tot i això, es tornen a percebre les dures conseqüències que l'acceptació de la facticitat normativa de cada “cultura” té en la vida d'algunes dones. Com trencar amb aquesta facticitat en ordre a deslegitimar les accions polític-culturals sexistes és una de las tasques pendents de la filosofia i de la política feminista.
• Dies: 24 i 27 de junio de 2014
• Organitza: Universidad de Alcalá de Henares, Instituto Franklin – UAH i Asociación Internacional de Filosofas.  
• Més informació

INFORME 2014 DE L’OBSERVATORI CULTURAL DE GÈNERE 

• Presentació de l’Informe 2014 de l’Observatori Cultural de Gènere: “Directores, productores i guionistes al cinema català recent”. Informe realitzat amb la col·laboració de CIMA (Associación de Mujeres Cineastas y de Medios Audiovisuales).
• Dies: 25 de juny.
• Horari: 19h.
• Lloc: CCCB – Centre de Cultura Contemporània de Barcelona, Aula 1. C/ Montalegre, 5
• Més informació

CONFERÈNCIA DE PRIMAVERA “ATGENDER”

• L'associació ATGENDER és una associació Europea que aplega docents, alumnes, investigadores i centres de documentació amb perspectiva de gènere.
• Dies: del 25 al 27 de juny.
• Horari: de 9:30h a 21h.
• Lloc: Casal de Barri Font d'en Fargues. c/ Pedrell 67-69
• Organitza: ATGENDER
• Més informació

CURS “DIVERSITAT I NOUS MODELS DE FAMÍLIA” 

• La Unión de Asociaciones Familiares (UNAF) organitza, amb col·laboració amb la Universidad Complutense de Madrid, el curs ‘Diversidad y nuevos modelos de familia’ en el marc del programa de ‘Cursos de Verano Complutense 2014’. Aquest curs té com a objectiu visibilitzar la pluralitat de models familiars i compartir els últims estudis i reflexions que des de l’àmbit acadèmic s’aporten sobre aquesta realitat. “Hemos reunido a grandes expertos y expertas nacionales e internacionales que arrojarán luz sobre los interrogantes y retos que plantea la diversidad familiar tanto al conjunto de la sociedad como a las propias familias”, assenyala Teresa Blat, Presidenta de UNAF. De caràcter multidisciplinari, el curs oferirà diversos enfocaments des de l’Antropologia, Psicologia, Sociologia i Psicologia Social sobre qüestions com la percepció dels nous models familiars, la definició de les relacions dins d’ells, l’ajustament psicològic de fills i filles o la intervenció educativa per al desenvolupament de competències emocionals en pares i mares, entre d’altres.
• Dies: 1, 2 i 3 de juliol
• Lloc: San Lorenzo del Escorial (Madrid)

V CONGRESO UNIVERSITARIO INTERNACIONAL “INVESTIGACIÓN Y GÉNERO 2014”

• Es proposa com un lloc de trobada i d'aprenentatge per a persones que, investigant en universitats i altres centres científics en les diferents àrees de coneixement des de la perspectiva de gènere, desitgen exposar, contrastar i transferir els resultats d'aquestes investigacions referents a temàtiques relacionades amb els Estudis de les Dones. 
• Dies: 3 i 4 de juliol
• Organitza: Seminario Interdisciplinar de Estudios de la Mujer (SIEMUS) de la Universidad de Sevilla
• Informació: Web de la Secretaría del Congreso o al següent Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
  

CURS “DONES I NOVES FORMES DE RELACIONS EN LA COOPERACIÓ I EL TREBALL”

• Les dones en l’actualitat són un col·lectiu implicat en la transformació de les condicions de vida dels països del sud, dels grups socials amb risc d’exclusió i de les persones en general, participant activament en la creació de noves formes de treball, xarxes i relacions. En aquest taller es vol donar a conèixer les aportacions de les dones en aquests aspectes en l’àmbit de la cooperació tot evidenciant el paper que juguen com a agents de canvi social. Els objectius del taller són: proporcionar coneixement de la cooperació al desenvolupament des de la perspectiva de gènere; promoure un punt de vista no androcèntric ni etnocèntric de la societat en els contextos de cooperació; facilitar estratègies per a la participació en propostes sobre noves formes de treball i relacions, i creació de xarxes.  
• Dies: 7, 8, 9 i 10 de juliol (Escola d’Estiu)
• Horari: de 10h a 13h
• Lloc: aula R/115 de l’Edifici de Participació, UAB, Barcelona.
• Preu inscripció: 25€
• Més informació

CURS ONLINE "EDUCA&CO. CORESPONSABILITAT I EDUCACIÓ EN LA IGUALTAT"

• La responsabilitat compartida de les tasques domèstiques i de cura, i la seva relació amb els usos del temps i la conciliació de vida familiar i laboral, és un dels reptes de l'agenda actual per a la igualtat. El curs aborda la relació entre coresponsabilitat i educació en la igualtat i explora formes d'incentivar-les en la infància i l'adolescència mitjançant el joc, l'art i la cultura
• Duració: un mes (inici a gust de la persona interessada).
• Preu: 40€.
• Organitza: Trama Cultura.
• Més informació

CONFERÈNCIA "ENGENDERING CITIES: DESIGNING SUSTAINABLE AND INCLUSIVE URBAN ENVIRONMENTS"

• Dies: 25 i 26 setembre de 2014
• Lloc: Roma
• Organització: Evento organizado evento organizado por la red COST genderSTE, en colaboración con la Presidencia Italiana de la Unión Europea y con la Comisión Europea.
• Més informació

CURS ONLINE “VIOLÈNCIA DE GÈNERE. INTERVENCIÓ AMB DONES I MENORS”

• Duració: del 3 al 30 de novembre de 2014
• Objectius: Aprofundir en l’origen, desenvolupament i conseqüències de la violència de gènere. Conèixer en profunditat el procés de la violència i la seva influència en el comportament de la víctima. Abordar els diferents aspectes de la intervenció professional en situacions de crisis. Conèixer els recursos existents per l’atenció a la violència de gènere i la forma d’accedir a aquests.
• Professorat: Mª José López Arminio. Jefa de la Unidad de Violencia de Género. Dpto. Igualdad y Salud del Ayuntamiento de Jerez.
• Duració: 4 setmanes, 40 hores lectives.
• Més informació

Premis, beques i ajuts

CONVOCATÒRIA “FOR WOMEN IN SCIENCE”   

• El programa L’ORÉAL-UNESCO For Women in Science ofereix cinc “Bolsas de Investigación” (cada una de 15.000 €),  dirigides en aquesta  9ª edició a científiques que desenvolupin un projecte d’investigació en Ciències dels Materials en un laboratori d’España al llarg de l’any 2015.
• Termini per a presentar les candidatures: 5 juny de 2014
• Inscripció
• Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

CURS “I SAPIERI DELLE DONNE”

• Es convoquen 6 ajuts per participar en aquest curs, dins del Programa Intensiu Erasmus (Erasmus-IP), en el qual participen el Seminari Filosofia i Gènere i el Centre Dona i Literatura (GRC Creació i Pensament de les Dones, Universitat de Barcelona), la Scuola della Differenza (Università del Salento) i el Centre d'études féminines et d'études de genre (Université Paris 8 Vincennes - Saint-Denis).
• Dies: del 29 d’agost al 11 de setembre de 2014
• Organització: Scuola estiva della differenza, Università del Salento Seminari Filosofia i Gènere, Universitat de Barcelona Centre Dona i Literatura, Universitat de Barcelona, Centre d’études féminines et d’études de genre, Université Paris 8 Vincennes - Saint-Denis.
• Més informació

PREMI “CURTMETRATGE PER LA IGUALTAT”

• Convocada la VIII edició del concurs "Curtmetratges per la Igualtat" per a treballs audiovisuals que aborden qualsevol de les temàtiques socials relacionades amb la discriminació de la dona i la seva lluita per la igualtat real i efectiva.
• Termini: El termini de presentació de treballs finalitza l'1 de setembre de 2014.
• Organitza: Associació per la Coeducació i Unitat d’Igualtat de la Universitat de València.
• Contacta: Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
• Cartell i bases del concurs

DOSSIER 21 LECTORA

• El dossier 21 de Lectora. Revista de dones i textualitat, corresponent al 2015, tindrà com a tema "Negre i femení: les escriptores de novel·la criminal en l'àmbit ibèric". Se centrarà en l'anàlisi de la novel·la criminal actual, especialment en la que escriuen les dones, en la qual podem observar els canvis que s'han produït en el diàleg entre les relacions sexuades i el poder - es representen nous models de masculinitat i figures de poder femenines (policies, jutgesses). Aquest dossier està obert a contribucions que analitzen els discursos sobre la violència contra les dones i per part de les dones; les complexes relacions, interseccions i paradoxes causades per la incorporació de les dones al poder de l'estat, analitzades des del marc teòric feminista; l'eclosió de l'autoria femenina en aquest gènere en el context social i especialment dels canvis en les relacions de gènere en l'Espanya dels últims vint-i-cinc anys.
• La coordinadora del dossier: Elena Losada Soler, investigadora del Centre Dona i Literatura.
• Data límit per a la recepció d'articles: l'1 de juny de 2014.

MICROCRÈDITS PER AFAVORIR L’AUTOOCUPACIÓ FEMENINA I LA CREACIÓ D’EMPRESES PROMOGUDES PER DONES

• Convocatòria del 2014 de Microcrèdits per a dones emprenedores per fomentar l’autoocupació femenina i la creació d’empreses promogudes per dones amb la finalitat d’establir una via alternativa per a l’accés de les dones al món laboral.
• El termini de presentació de sol·licituds finalitza el dia 31 d’octubre de 2014, a l'OMAC (Oficina Municipal d'Atenció Ciutadana) Edifici Pal·las.
• Organisme atorgant: Ajuntament de Lleida -  Regidoria de Drets Civils, Cooperació i Igualtat
• Bases i convocatòria
• Més informació

Altres activitats

CURS DE LECTURES DE TEORIA POLÍTICA FEMINISTA

• Dies: del 18 d'octubre al 27 de juny, una tarda de divendres al mes, a les 18.00h
• Lloc: Les sessions es realitzaran a la sala La Cuina de l'Espai Francesca Bonnemaison, Carrer Sant Pere més Baix 7, 08003 Barcelona.
• Inscripcions: en aquest enllaç

Novetats al Centre d'Estudis i Documentació de les Dones

El fons bibliogràfic i documental del Centre d'Estudis i Documentació de la Dona (CEDD) us presenta:

VALLS, C. (2009). MUJERES, SALUD Y PODER. Madrid: Cátedra.

La salut humana i en especial la salut de les dones ha estat mediatitzada per les relacions de poder, tant per les influències patriarcals en el desenvolupament de les ciències de la salut, com pel procés de victimització de les pacients, que s’han convertit més en objectes de medicalització que en agents dels seus propis canvis saludables. 

El recorregut que la doctora Carme Valls-Llobet fa per la invisibilitat del cos, les patologies i els riscs amb els que s’enfronta la salut de les dones, culmina amb la descripció dels processos que fan que es valorin com inferiors els seus problemes de salut i intenta realitzar en cada capítol un procés de verificació per el que queden desemmascarats els instruments de control i possessió, tant externs com intrapsíquics, que impedeixen a les dones ser les protagonistes de la seva salut.

Carme Valls i Llobet és Endocrina, Investigadora i Exdiputada al Parlament de Catalunya pel Grup Socialistes-Ciutadans pel Canvi. És la presidenta de la Fundació Catalunya segle XXI i és Directora del Programa Dona, Salut i Qualitat de vida del CAPS (Centre d'Anàlisis i Programes Sanitaris).

Més informació sobre el llibre.

Enllaç a una entrevista a Carme Valls realitzada per la Revista Con la A.

Carrer Jaume II, 69
Centre de Cultures i Cooperació Transfronterera
Biblioteca de la Universitat de Lleida-Campus de Cappont
Sala 1.1

Notícies

EN EL MÓN PERSISTEIX LA DISCRIMINACIÓ LABORAL PER MATERNITAT, DIU L'OIT

Una evidència preocupant de l'informe és que Espanya és un dels tres països europeus, al costat de Lituània i Romania, on hi ha major prevalença de pressions a les treballadores embarassades perquè renunciïn als seus drets laborals.

"La maternitat i la paternitat en el treball: Legislació i pràctica al món", és el nou informe que l'Organització Internacional del Treball (OIT) ha presentat per examinar el grau de compliment, en els 185 països i territoris, dels convenis "Sobre protecció de la maternitat", 2000 (núm. 183) i "Sobre treballadors i treballadores amb responsabilitats familiars", 1981 (núm. 156), respectivament.

A nivell mundial, al voltant de 830 milions de treballadores, el 80% de les quals es troben a Àfrica i Àsia, no tenen cobertura adequada a la pràctica, la prevalença del treball informal és considerable i els índexs de mortalitat materna i infantil continuen sent elevats.

Una evidència preocupant de l'informe és que Espanya és un dels tres països europeus, al costat de Lituània i Romania, on hi ha major prevalença de pressions a les treballadores embarassades perquè renunciïn als seus drets laborals. Només un 28,4% de les dones que tenen ocupació en el món (330 milions) gaudeixen de protecció efectiva. És a dir, que en casos de donar a llum perceben prestacions monetàries. D'aquest percentatge, el 38% són d'Economies Desenvolupades, davant menys del 10% d'Àfrica i Àsia.

L'informe també assenyala que "només en 21 països -sobretot d'Europa- més del 90 % de les dones ocupades té dret a percebre alguna forma de suport als ingressos per tenir un fill o una filla. Les treballadores autònomes, per compte propi, treballadores domèstiques, les treballadores agrícoles (dones que realitzen treballs atípics a temps parcial, temporal o eventual); dones de petites i mitjanes empreses (PIME) i treballadores migrades són les que es troben en condicions laborals precàries. Segons l'OIT 15,6 milions de treballadores domèstiques no tenen dret legal i de protecció de la maternitat.

El cas de les dones que treballen a les zones rurals experimenta una situació de permanent exclusió i invisibilitat. En almenys 27 països hi ha exclusió legal explícita de les treballadores agrícoles. El 26% de les agricultores treballa fins al dia del part, pràctica també usual en països asiàtics, com a l'Índia.

D'altra banda, en tots els països s'utilitzen variats mètodes per fixar el nivell de les prestacions pecuniàries per maternitat. N'hi ha que paguen la prestació durant tota la durada de la llicència; alguns redueixen el nivell de les prestacions durant la llicència; altres concedeixen la remuneració obligatòria només a algunes categories de treballadores. En el 55% dels països (93) la llicència de maternitat no és remunerada, o es paga una quantia inferior o es paga durant un període inferior a les 14 setmanes.

Les fonts de finançament més comuns de les prestacions per maternitat són: Una assegurança social vinculat a l'ocupació (règim contributiu); l'empresari, mitjançant el pagament directe de les prestacions (sistema anomenat "responsabilitat de l'empresari"); o una combinació de les dues. En 24% de països (45) el pagament de les prestacions corre exclusivament per compte de l'ocupador. Al 16% de països (30), el cost d'aquestes prestacions es reparteix entre l'ocupador i el sistema de seguretat social.

OIT assenyala que el sistema de responsabilitat de l'empresari atempta contra els interessos de les treballadores: "Al recaure la càrrega financera sobre els ocupadors, sorgeix la possibilitat de discriminació contra la dona. Els empresaris es mostren reticents a contractar, retenir o promoure a les dones embarassades o les dones amb responsabilitats familiars, o potser que trobin raons per acomiadar a les treballadores embarassades per evadir els costos de la substitució salarial durant la llicència de maternitat, o altres costos (possibles o reals) vinculats al seu reemplaçament".

Un altre dels temes clau de l'informe és el relacionat amb la llicència parental. És a dir, el període més llarg termini a què pot optar tant les dones com els homes per cuidar una nounada/nascut o nens i nenes petits. La Recomanació núm. 191 (que acompanya el Conveni núm. 183) i la Recomanació núm. 165 (que acompanya el Conveni núm. 156) contenen disposicions sobre la llicència parental. Ambdós instruments deixen a criteri dels països la determinació de la durada, la remuneració i altres aspectes pertinents.
Els sistemes de llicència parental varien considerablement pel que fa a elegibilitat, pagament, durada, flexibilitat en l'ús, edat de la filla, del fill a qui cuidar, i transferibilitat entre la mare i el pare. En general, llicència parental és més prolongada que la de maternitat, encara que sol ser inferior o nul·la. L'OIT assenyala que "la legislació de 66 dels 169 països sobre els quals es disposava d'informació inclou disposicions relatives a la llicència parental, sobretot en les Economies Desenvolupades, Europa Oriental i Àsia Central. I s'evidencia que en gairebé totes les Economies Desenvolupades (35 de 36) ofereixen un període de llicència parental 15. Tots els 16 països d'Europa Oriental i Àsia Central ofereixen un període de llicència parental. A l'Àfrica, només Burkina Faso, Txad, Egipte, Guinea i el Marroc ofereixen un tipus de llicència parental de llarga durada (en tots els casos, sense remunerar). A l'Orient Mitjà: Bahrain, l'Iraq, Jordània, Kuwait i la República Àrab Síria ofereixen una llicència parental no remunerada (només a la mare). Només 3 dels 25 països estudiats d'Àsia (Filipines, Mongòlia i República de Corea) preveuen la llicència parental, i dels 31 països d'Amèrica Llatina i el Carib estudiats, només Xile i Cuba preveuen la Llicència parental".

Com es pot evidenciar, són les dones les que tenen més probabilitat de prendre la llicència parental, en particular quan el dret es comparteix entre tots dos progenitors. No obstant això, segons l'OIT, aquesta tendència pot minvar la situació de les dones al mercat laboral i agreujar les desigualtats de gènere en el lloc de treball i respecte de la distribució de les tasques de la llar.

S'han adoptat diverses mesures per incentivar els homes a prendre la llicència parental, com l'atribució del caràcter individual, intransferible o obligatori a la llicència, o la concessió d'incentius i una compensació adequada durant la mateixa. Els índexs elevats d'utilització de la llicència tenen relació directa amb nivell de compensació per la pèrdua d'ingressos mentre s'està de llicència i amb la disponibilitat de protecció de l'ocupació.
En general, les dades indiquen que, més que llicències prolongades amb compensacions reduïdes, que treballen, persones d'un i altre sexe, prefereixen una llicència millor remunerada, i més modalitats de treball favorables a la família, i serveis de cura infantil de qualitat i assequibles, que contemplin les seves necessitats i les dels seus fills i filles.

Països de totes les regions han aprovat lleis que prohibeixen la discriminació basada en el sexe, però varia la forma d'especificar les causes de discriminació. Dels 155 països sobre els quals es disposava d'informació, 114 comptaven amb lleis que prohibeixen la discriminació en l'ocupació (que sol comprendre l'accés a l'ocupació, la contractació , la promoció , els canvis de llocs, l'acomiadament , la jubilació i altres condicions d'ocupació) per raons de "sexe" únicament, o per raons de "sexe" com a element afegit a altres vinculats amb la maternitat o l'embaràs. En 43 països s'esmentava explícitament "la maternitat" o "l'embaràs" com a causes de discriminació prohibides.

Aquesta és una part de l'extens informe que evidencia, malgrat alguns avenços, que dista molt d'assolir igualtat de drets i oportunitats en l'àmbit laboral entre totes les persones, sobretot per a les dones. I més encara en context de crisi econòmica, la qual serveix de pretext per limitar, vulnerar i suprimir drets aconseguits per les treballadores i treballadors. És imperatiu transformar l'àmbit laboral: Crear un ambient equitatiu amb igualtat d'oportunitats i drets, consolidar una pràctica de conciliació adaptada a la realitat vital de totes les persones i afavorir una pràctica cultural sota l'entesa que hem de treballar per viure i no viure per treballar.

Escrit per Sara Cuentas. La Independent. Dimecres, 14 de maig de 2014. 

Enllaç a l'article

SOBRE EL TRABAJO SEXUAL: DERECHOS PARA TODAS

MARÍA ESPINOSA

Somos muchas las feministas que reivindicamos diariamente una sociedad mejor, más igualitaria y donde se respeten los derechos de las trabajadoras.

Es una evidencia decir que estoy en contra de la trata de seres humanos y de otros delitos como la esclavitud y la explotación de menores. Pero no sobra decirlo expresamente cuando hablamos de prostitución porque, en ocasiones, si no aclaramos los conceptos, se entremezclan términos sin que podamos debatir y hablar de lo que realmente queremos hablar: de la prostitución y, sobre todo, de las prostitutas.

Y quiero iniciar este texto con otra obviedad: las mujeres que se dedican a la prostitución tienen que tener los mismos derechos que cualquier otra persona. Es algo básico que compartirá cualquiera que lea estas líneas, una premisa que no es otra cosa que garantizar los derechos de las mujeres. Quizá, donde exista debate, sea en cómo lograrlo. En muchas ocasiones, al buscar mejoras para las prostitutas, cometemos la torpeza de no contar con su voz y darles la espalda; unas veces por rechazo social y otras por debates teóricos. En mi opinión, ninguna solución, ningún camino para alcanzar estos derechos, podrá dejar de lado la opinión de las prostitutas, que deberán ser sujetos activos en esta lucha y deberán ser las protagonistas de sus conquistas. El resto de la sociedad podrá opinar, acompañar y luchar con las prostitutas en este recorrido, pero las protagonistas del cambio y de las decisiones deberán ser las trabajadoras del sexo.

La prostitución tiene que ver con una cuestión de libertad individual de las mujeres, de su autonomía y su capacidad de decidir sobre su cuerpo. "Mi cuerpo es mío", en España (para poder abortar) y en China (para poder no hacerlo). Pero quedarse sólo con el derecho a decidir sobre nuestro cuerpo y respetar la autonomía de las mujeres es un análisis demasiado simplista, porque la prostitución no sólo tiene que ver con nuestra libertad individual; tiene que ver también con la igualdad de género y con las condiciones de trabajo. Defender el uso libre de nuestro cuerpo, implica también luchar por un entorno social donde garanticemos que las relaciones sean igualitarias y las prácticas estén basadas en el respeto. Igualmente, reivindicar los derechos de las trabajadoras sexuales implica reivindicar unas relaciones de trabajo en condiciones dignas y nunca de explotación. Y es por ello que, desde el feminismo y desde la izquierda, debemos luchar porque las trabajadoras tengan garantizado un marco donde sea posible relacionarse en condiciones de igualdad y de respeto y donde se reconozcan sus derechos sobre la actividad que realizan.

Es una certeza que las relaciones actuales, de nuestro sistema neoliberal, patriarcal y capitalista, se basan en la desigualdad, en la superioridad e incluso en la falta de respeto. Somos muchas las feministas que reivindicamos diariamente una sociedad mejor, más igualitaria y donde se respeten los derechos de las trabajadoras. No luchamos por eliminar la figura del matrimonio por el hecho de que existan relaciones matrimoniales dañinas e incluso que acaban con la vida de muchas mujeres; en cambio, si luchamos por construir una sociedad fundamentada en relaciones equitativas y basadas en el respeto mutuo.

En la lucha diaria por la igualdad nos importan las condiciones en las que viven las prostitutas y nos corresponde luchar porque tengan los mismos derechos que cualquier otra persona. Para ello, será necesario lograr que este espacio, el de la prostitución, sea también un espacio igualitario y que garantice las condiciones de vida y de trabajo. No sé cual es la hoja de ruta de otras propuestas, pero no veo otro paso que reconocer y garantizar los derechos de las trabajadoras del sexo, en este camino para conseguir unas mejores relaciones en la prostitución, para lograr que las trabajadoras del sexo tengan unas condiciones dignas de vida y de trabajo.

Se trata de lograr una sociedad donde sea posible unas relaciones de pareja sin maltrato, donde cualquier trabajador o trabajadora tenga reconocidos sus derechos y se respeten en las relaciones laborales, donde el trueque esté por encima de la mercantilización, y donde la prostitución sea ejercida en condiciones de igualdad y con pleno reconocimiento de derechos.

Font: Número 33. Revista con la A.

Nosaltres les dones

Dora María Téllez (Nicaragua, 1956)

Guerrillera del Front Sandinista de Alliberació Nacional, va prendre el 22 d’agost de 1978,  juntament amb el comandant Edén Pastora, el Palau Nacional de Managua en la coneguda com Operació Chanchera. El seu objectiu era derrocar el règim dictatorial d’Anastasio Somoza. Era la “Comandante dos”. Actualment es dedica a defensar els drets dels més desafavorits des del Movimiento Renovador Sandinista, una escissió del Front.

Amb 20 anys va abandonar els seus estudis de Medicina i va anar-se’n a la guerrilla. No estava disposada a estar amb els braços creuats davant d’una sanguinària dictadura com la de Somoza. Va ser una de les protagonistes de l’ofensiva i a l’arribar al poder va ocupar diversos càrrecs militars, va ser elegida diputada i nomenada ministra de Salut. Durant el seu treball en aquest ministeri va a dur a terme una campanya de vacunació entre la població més jove que va ser premiada per les Nacions Unides per ser “un avanç excepcional en matèria de salut”.

Es tracta d’una lluitadora de raça, contundent i convençuda de tots els seus actes i amb una gran credibilitat entre els nicaragüencs gràcies a la seva honestedat. Recent nombrada ministra de salut va declarar: “Em sento realitzada en qualsevol lloc en el que pugui aportar alguna cosa, m’agrada treballar amb l’ésser humà.