El Centre Dolors Piera elabora una memoria académica que presenta ante el Consejo Asesor del Centre Dolors Piera y del Consejo de Gobierno de la Universidad de Lleida.
Puedes consultar las memorias del Centre Dolors Piera en los siguientes enlaces:
Es uno de los órganos de gobierno del Centre Dolors Piera, es una comisión participativa, consultiva y de asesoramiento en las tareas y actividades del Centre y su objetivo fundamental es supervisar su gestión.
Proponer líneas de actuación en igualdad de oportunidades, supervisar el presupuesto, elaborar el programa anual, aprobar la memoria anual, proponer la aprobación y las modificaciones del Reglamento y proponer el nombramiento de la directora/or.
Todas estas funciones las realiza mediante reuniones al largo del año. Se reunió por primera vez el 25 de abril de 2006.
Presidenta
Sra.Núria Camps Miravet
Directora
Sra. Ana Mª Romero Burillo
1. Representante del Seminari Interdisciplinari d'Estudis de la Dona
Sra. M.ª Ángeles Calero Fernández
1. Representante del PDI
Sra. José Vilalta Escobar
1. Representante del PAS
Sra. Sandra García Casamian
1. Representante del Consejo del Estudiantado
Sra. Alba Garcia Torres
Reglamento del Centre d'Igualtat d'Oportunitats i Promocio de les Dones
(Aprobado por el Consejo de Gobierno en la sesión de 07.03.2006)
El Centre d’Igualtat d’Oportunitats i Promoció de les Dones se estructura como una unidad que depende del Vicerrectorado al cual se adscribe.
El objetivo fundamental del Centro es la sensibilización de la comunidad universitaria de la UdL sobre la situación de desequilibrio existente en las relaciones de género, fomentando valores de equidad y justicia social a partir de la defensa y promoción de los derechos de las mujeres y velando por la consecución de la igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, convirtiéndose en un modelo de referencia para otras instituciones y entidades leridanas, así como de cualquier otra parte.
Este proceso de conocimiento de la realidad, de concienciación de la discriminación, y de promoción de las mujeres se llevará a cabo a través de los siguientes medios:
Para lograr sus objetivos, el Centro actuará en la organización de programas y proyectos, y su realización en los campos de la investigación, la docencia y la aplicación a la realidad social.
Estos programas y proyectos tendrán como misión principal la mejora de la situación de las mujeres en nuestro entorno inmediato, así como de cualquier otra parte.
La dirección y gestión del Centro se organiza en:
El Consejo está constituido por:
Las y los miembros natos lo serán mientras mantengan la condición por la cual han sido nombrados. Las o los miembros que se tengan que elegir se renovarán o confirmarán cada cuatro años y, por mitades, cada dos años.
Corresponde al Consejo Asesor:
Asimismo, corresponden al Consejo todas las competencias congruentes con las finalidades del Centro que no hayan sido expresamente atribuidas a otros órganos.
El Consejo se reunirá, con carácter ordinario, cada seis meses como mínimo, y con carácter extraordinario cuando el vicerrector o vicerrectora lo considere conveniente, o a petición de la directora o director o a propuesta de al menos tres miembros del Consejo.
Las reuniones serán convocadas por el vicerrector o vicerrectora, mediante comunicación escrita dirigida a los o las miembros, ocho días antes de la fecha de las reuniones ordinarias, y tres días antes de la fecha de las reuniones extraordinarias, con la especificación del orden del día, del lugar y de la hora de la reunión, en primera y segunda convocatoria, y con la documentación anexada que sea necesaria.
Para la constitución se necesitará la asistencia de la mitad de los miembros como mínimo. Los acuerdos serán válidos cuando los votos favorables sean superiores a los de cualquier otra opción. En situación de empate, el vicerrector o vicerrectora tendrá el voto de calidad.
Las votaciones se harán a mano alzada, excepto cuando el presidente o la presidenta del Consejo Asesor o algún/a de sus miembros pida votación secreta. Las votaciones que hagan referencia a personas tendrán que ser secretas.
Actuará como secretario o secretaria un/a de los miembros del Consejo, que levantará acta de cada reunión, dará fe de los acuerdos adquiridos y se ocupará de otras funciones que le sean asignadas.
El director o la directora será nombrada por el rector o rectora a propuesta del Consejo Asesor. Para ser propuesta se valorará su experiencia en temas de género y/o de igualdad de oportunidades.
Corresponde al director o la directora:
Para poder cumplir sus objetivos, el Centro dispondrá de recursos propios, obtenidos a partir de sus actividades o por la vía de aportaciones de instituciones, empresas o particulares y de los recursos económicos y humanos que la UdL le destine por llevar a término sus tareas. El régimen económico habrá de estar sometido a un presupuesto equilibrado y al régimen económico de gestión presupuestaria de la UdL.
El Centre Dolors Piera elabora una memòria acadèmica que presenta davant el Consell Assessor del Centre Dolors Piera i del Consell de Govern de la Universitat de Lleida.
Pots consultar les memòries del Centre Dolors Piera en els següents enllaços:
La UdL dotará al Centre Dolors Piera de personal técnico y administrativo suficiente para la realización de las tareas que tiene asignadas.